国考为何有些省份招不满(为什么公务员每年都缺人)

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　　2019年国考笔试结束之后，很多人的想法就是：重整起鼓，准备再战！国考不行有省考呢，反正不能闲着。毕竟公务员这个香饽饽岗位一旦考上可是终身大事。内心一切的不安感瞬间就不复存在了。当然为什么这么多人考岗位还不满？而且招的人数还不少呢？编制越来越少的情况下，为何还在招？难道公务员每年都很缺人吗？和小编一起来看看相关的原因吧！

　　一、部门工作有别，分对外和对内

　　公务员也分对内与对外，这是很正常的。很多人说公务员就是一张纸一杯茶清闲的工作，然而这个只是片面的。尤其我国的对内工作比例高得惊人。这些对内工作包括：平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等。每次可能花很多时间接待检查，为了应付一次检查，要提前找人交待事项，准备材料，经常为了一个材料，反复改动，实质作用可能并不大。慢慢的就会觉得人手不够。

　　二、辞职与退休后，需要新人补位

　　不管是因为什么原因，每年确实都是有公务员辞职，有流失必然需要进行补充。所以，每年的招录人数上升也就不奇怪了。

　　并且，一个团队也不能"老龄化"，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。这些也就让年轻人去承担这份工作。

　　三、工作效率低下，需要更多人手

　　通常情况下，基层公务员一有业务上的难题就要问领导，碰上困难了，问领导。领导再去找其他部门的头沟通协调。这种模式效率往往不高，而且会显得官僚。加之乡镇本身没有执法权，没有审批权，只有办事权。一有事还是得找其他单位来。这种沟通协调占据了很多时间精力，工作效率难以保证。并且乡镇交通通常不比城里，交通不方便还远。经常为了一点小事，就要折腾跑一趟，时间被严重浪费了。乡镇副职经常要往上面跑各个单位，要么要钱，要么要项目，所以经常不在岗。自然而然就缺少人手了。

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