天津国考人数(越来越内卷的考公反映了什么问题)

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　　自疫情开始，无数人失业，无数企业倒闭，而与此相对的较为稳定的“铁饭碗”被越来越多的人青睐，越来越多的人加入到了考公的大军中，导致了考公的竞争越来越激烈，越来越内卷。

　　内卷指的是在一定的范围内，人们为了追求更好的结果而不断地竞争，从而导致这个范围内的资源分配不均，最终导致大多数人无法从中获益，只有少数人能够获得高额回报的现象。在考公中，内卷主要表现在竞争激烈、备考过程压力大、参与者过度专业化等方面。

　　考公的竞争越来越激烈，考生的数量已经远远超过了招聘的需求。

　　2017年公务员国考参考人数为98.4万人，招录人数为27061人，最终比例为49:1；2018年公务员国考报名人数为113.4万人，招录人数为28533人，最终比例为58:1；2019年公务员国考报名人数为92万人，招录人数为14537人，最终比例为44:1；2020年公务员国考报名人数为96.5万人，招录人数为24128人，最终比例为40:1；2021年公务员国考报名人数为101.7万人，招录人数为25726人，最终比例为14:1；2022年公务员国考报名人数为142.2万人，招录人数为31242人，最终比例为46∶1；为何年轻人更偏爱考公呢？

　　公务员的待遇通常包括薪资、保障、福利等方面。

　　薪资待遇高。公务员的薪资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等组成。根据职务级别和工作年限的不同，薪资待遇也有所差异，一般来说，高级职务的公务员薪资相对较高。此外，公务员的薪资待遇通常会随着时间的推移而逐步增加；保障全面。公务员享有的保障包括养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等。这些保障是由国家和单位共同承担的，为公务员提供了安全的生活和工作环境。此外，公务员还享有国家提供的免费医疗、教育、化等公共资源，这些资源也为公务员提供了便利和福利；福利完善。公务员的福利通常包括带薪休假、节假日福利、年终奖金、职业培训、调配福利等。这些福利的提供可以激励公务员更好地履行职责和提高工作绩效，同时也增加了公务员的生活质量和幸福感；职业生涯稳定。这是最吸引很多人报考公务员的重要原因，如今“35岁裁员”的案例层出不穷，民众都担心未来的失业风险，因此公务员的稳定性十分使人眼馋，引无数人前仆后继。越老越卷的考公背后更深层的原因就业压力大：当前就业形势严峻，很多毕业生面临着就业难的问题；教育机会不平等：高等教育机会不平等会导致很多人因为种种原因无法获取到足够的教育资源，进而增加了公务员招录的竞争；社会信任危机：部分公务员滥用职权、贪污腐败等问题仍然存在，导致社会对公务员的信任度下降。为了挽回社会的信任和提高公信力，公务员们不得不通过拼尽全力在考试中获得更好的成绩；政策导向：政府在管理、治理和改革中需要大量的人才来支撑，因此，公务员的招录和选拔一直受到政策导向的影响。

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