省考国考是怎么录取职位(国考如何选岗？)

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　　⒈①国考近乎没有专业不限的岗位，凡是出现专业不限+不限应届的岗位，报考人数2000人起步。湖北省内专业不限的岗位都是定向①国考近乎没有专业不限的岗位，凡是出现专业不限+不限应届的岗位，报考人数2000人起步。湖北省内专业不限的岗位都是定向招录，普通职位均有专业限制；所以国考“报国无门”实属正常。

　　⒉②国考83%的岗位仅仅招录1人，11%的岗位招录2人，招录3人以及以上的岗位占比仅有5.6%，这比省考的容错率低很多，也就说，六分之五的岗位你必须干到综合成绩第一名才能录取。而省考，乡镇和公安平均单个职位招录人数在4人以上，容错率比国考招录1人的高很多。

　　⒊③国考大专可报考的岗位不到4%，本科可报考的岗位则有97%，学历提升很有必要。

　　⒋④要求党员的岗位仅有1%，并且很多党员不想浪费这个身份，反而要求党员的岗位容易扎堆。

　　⒌只限制党员的岗位报考人数如下，只有这个党员限制条件是卡不住人的，作为辅助限制条件还行。

　　⒍⑤87%的岗位不要求工作经历，要求工作经历的（两年）90%的岗位是定向四项目+退役士兵招聘。

　　⒎刨除定向招录的岗位，要求普通2年工作经历的岗位都是大坑，报考人数600+。

　　⒏一、为什么会出现这种情况？

　　⒐拥有2年普通工作经历（不含四项目经验）的考生在国考中必定是往届生，往届生可报考的岗位本身就少，跟党员一样，拥有2年工作经验的考生想着必须要利用好这个“优势”，实际上普通的两年工作经验在国考中简直就是副作用。

　　⒑二、那么报考国考最重要的选岗因素是什么？

　　①当年应届生身份最卡人，限制当年应届生的竞争比仅有37：1

　　②限制应届的（就是毕业2年未交社保的）竞争比便达到了82：1

　　③如果你是往届生，平均竞争比242：1，很难找到100：1以下的岗位。

　　总结就是国考主要招录没有工作经验的当年应届生。

　　比如今年至少一半岗位招录2023年应届生。

　　国考定向招录的竞争是最小的，具体情况如下

　　再强调一点，单纯的2年普通工作经验，在国考报名中纯属副作用，去年报考情况如下

　　三、最后

　　如果你是2023年应届生，选岗第一要素是报考限制2023年毕业的，专业符合，性别符合；其他因素都影响很小。

　　如果你是2021年 2022年毕业未交社保的，选择限制应届生的+专业符合+性别符合；

　　如果你是往届生，专业不是大气科学类的或者需要专业工作经验的，无论怎么选岗，基本没有低于100：1 的岗位。

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