云南省公务员考试报名(哪些人可以报名？2026云南省考30个常见报考问题！)

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报考条件相关

可以，大部分岗位不限户籍，具体可查看职位表中的户籍要求。

不可以，在读的非应届毕业生不得报考，应以最高学历报考。

可以，在职研究生可以以本科学历考公务员。在职研究生在攻读学位期间，仍然可以使用本科学历报考公务员，且不会影响其读研的进程。

可以，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料，在规定时间内完成认证即可报考。

不可以，公办普通全日制院校本科及以上学历的2026年当年毕业生可以报名报考云南普通选调生，但是必须满足中共党员（含中共预备党员）身份。

报考条件！2026云南普通选调招聘300人，64.5%的岗位不限专业！

岗位选择相关

优先考虑限制条件多的岗位，如专业、基层工作经验、党员身份等；避开热门地区和热门岗位；参考往年岗位竞争比。

三不限岗位报名人数多，竞争激烈，但对于专业、学历、户籍受限的考生是机会，可根据自身实力和职业规划决定。

省直岗位平台高、发展空间大，但竞争大；地市岗位离家近、熟悉当地环境，工作压力相对小，可综合个人发展和生活需求考虑。

非常重要，备注中的条件如服务年限、特殊技能要求等是岗位的特殊要求，报考前务必仔细阅读，符合条件再报考。

报名流程相关

2026年云南省考时间安排

采取网络报名，登录云岭先锋网云南省公务员招录专栏报名。

一般需要上传本人近期免冠正面电子证件照片、身份证、学历证书等，以岗位要求为准。

未进行报名确认前，可自行修改；报名确认后，除姓名和身份证号外，其他信息有误可在规定时间内联系招录单位修改。

公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，申论试卷分为3类，分别适用于省州 (市) 级机关职位 (含省级直属机构职位)、县乡级机关职位、行政执法类职位 ；部分岗位需参加专业科目笔试。

?公共科目笔试时间为：

2026年3月14日上午9:00－11:00行政职业能力测验

2026年3月14日下午14:00－16:30申论

?公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为：

2026年3月15日上午9:00－11:00

常见的面试形式有结构化面试、结构化小组面试和无领导小组讨论面试，具体面试形式以招录单位通知为准。

一般综合成绩 =（笔试总成绩 ÷2）×50% + 面试成绩 ×50%

报名费40元/科，缴费时间2026年2月8日0:00至2月13日24:00，逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。各职位缴费人数于次日在“考录专题网页”公布。

在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村 (社区) 组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历；离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地 (该基地为基层单位) 参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历；在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历 。

一般需要提供身份证、毕业证、学位证、报名登记表、同意报考证明（在职人员）等，具体以招录单位要求为准。

具有基层工作经历的应届高校毕业生 ，如果符合有关职位规定的基层工作年限 ， 可以报考相应职位。

无人报考的职位或者受开考比例限制且缴费人数与录用计划数比未达3:1的职位，省公务员局将根据缴费人数予以裁减或取消，对被取消职位的报考者，允许改报符合条件的其他职位。

笔试最低合格分数线是考生必须达到的一个基准分数，只有超过或等于这个分数的考生才有资格进入后续的资格复审和面试环节。这一分数线的设定旨在筛选出符合基本要求的考生，进一步保证公务员队伍的整体素质。

除2026年应届高校毕业生外，下列人员也可以报考我省限应届毕业生身份的职位：

①国家统一招生的在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位的2024 年、2025年普通高校毕业生；

②参加服务基层项目前无工作经历，2024年 2 月以来第一个服务期满考核合格且未落实工作单位的人员（须为普通高校毕业生）；

③国家统一招生的普通高校毕业生在毕业当年或择业期内入伍，入伍前无工作经历，并于2024年2月以来退出现役且未落实工作单位的云南户籍退役义务兵。2026年普通高校毕业生无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可报考。

降低门槛主要是指在招录过程中，对报考者的条件要求有所放宽。这可能包括放宽学历、专业、年龄、工作经验等方面的限制，使得原本可能因这些条件限制而无法报考的人群有机会参与竞争。例如，在一些艰苦边远地区，为了吸引更多人才报考公务员，政府可能会放宽这些地区的招录条件，降低进入门槛。

倾斜政策则是指为了鼓励或支持特定人群，政府在招录过程中提供的一系列优惠政策。这些政策可能包括定向招录、加分政策、优先录用等。定向招录是指针对特定人群（如少数民族、退役军人、基层服务人员等）设置专门的招录岗位；加分政策则是在招录过程中，对符合特定条件的报考者给予一定的分数加成；优先录用则是在同等条件下，优先考虑录用符合特定条件的人群。

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