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本次考试录用公务员工作主要有以下特点：
一是突出政治标准。坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿考试录用全过程。考试环节突出公务员政治属性，行政职业能力测验科目继续单独设置“政治理论”部分，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。考察环节，严格执行《公务员录用考察办法（试行）》，全面了解考生的德、能、勤、绩、廉，重点了解政治素质、道德品行、遵纪守法等方面的情况，严格把好新录用人员政治关，对政治上不合格的坚决不予录用。
二是服务中心大局。按照实施渐进式延迟退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件进行适当放宽调整。积极服务高校毕业生就业大局，7859个计划应届毕业生可报考。持续充实基层力量，共安排县级以下机关招录计划6517个。其中，252个计划面向退役军人招录，183个计划面向村（社区）党组织书记等本土人才招录，35个计划面向服务基层项目人员招录，引导和鼓励各类人才扎根基层、干事创业。
三是深化分类分级考试。根据不同层级机关特点、不同类别职位需要分别设置考试内容。对市级以上机关职位命制A类试题，对省市机关所属基层单位和县级机关职位命制B类试题，对乡镇（街道）机关职位命制C类试题，进一步提升考录工作精准性，提高人岗适配度。对行政执法类职位和公安机关人民警察执法勤务职位，分别命制专业科目笔试试题；对专业技术类职位和急需紧缺职位，根据岗位所需，增加专业能力测试。
四是不拘一格选拔人才。不断拓宽选人视野，破除毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等限制，为各类人才搭建脱颖而出的平台。建立健全报名容缺机制，允许先承诺报名考试、后审查资格（资质）证书。建立更加便捷的招录机制，对首次招录中出现的空缺职位和新增的急需招录职位，将及时组织开展补充录用。
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