会计考试扣分(财务公司会计岗位考核办法及绩效考核表)

国考教育资讯网为您带来《会计考试扣分(财务公司会计岗位考核办法及绩效考核表)》，本文围绕会计考试扣分展开分析，讲述了关于会计考试扣分相关的内容，希望你能在本文得到想要的信息！

其实会计考试扣分的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解会计考试扣分，因此呢，今天小编就来为大家分享会计考试扣分的一些知识，希望可以帮助到大家，接下来我们一起来看看这个问题的分析吧！

　　附表一：考核表

　　会计岗位考核表

　　月份

　　姓名

　　分类

　　考核指标

　　指标描述

　　考核方法

　　考核结果

　　标准分

　　考核得分

　　定量考核（占85%）

　　考勤

　　当月全勤

　　请假1天扣0.5分。

　　5

　　工作日报

　　每日工作日报发送微信群

　　群内无日报扣5分，填写不认真扣3分。

　　5

　　账务处理

　　根据经济业务性质正确使用科目。标准：大准则、小准则、会计制度或业务流程中的规定和会计基础规范，风险确认，税费确认。只报税务账明细科目尽量按汇算清缴科目使用。

　　影响利润、影响税费，错误使用一个科目扣2分。（发现当月）

　　20

　　财务报告

　　在规定日期内向报告使用者报送（不限于合同明细表所列报表）

　　晚一天扣1分，晚二天扣2分，依次类推。

　　20

　　月度对账

　　表表相符、账账相符（含台账）符合税务报表勾稽关系检查表内要求。

　　每错一处扣5分，以此类推。

　　20

　　往来账确认

　　每月与企业确认往来账是否可收可付

　　无确认扣5分，标准不清每处扣1分。

　　5

　　内核成本确认

　　内核计算成本与企业确认是否齐全

　　无确认扣5分。

　　5

　　税负沟通

　　每月25号与企业确认月底前销售发票和进项发票情况，预测税负，确认补票情形。（含企业所得税）需建立税种台账。

　　增值税无确认扣3分，企税无确认扣2分。

　　5

　　定性考核（占15%）

　　沟通能力

　　能够与内外部人员做良好沟通交流、清除、明白对方叙述内容和要求，保证双方不会出现因沟通不畅造成误解。

　　造成误解扣3分。

　　3

　　表达能力

　　能够将自己的想法准确表达出来，没有出现因表达不善造成结果存在差异，以推动自身工作顺利进行。

　　造成差异扣3分

　　3

　　分解意识

　　能将各项任务进行分解、对工作任务完成时间有效的排期，有步骤有条理的将各个阶段的工作完成。

　　工作无计划，或计划无轻重缓急扣3分。

　　3

　　汇报请示意识

　　能及时的向上级汇报工作进程，使上级了解自己的工作情况，遇到问题时及时向上级请示解决问题的方案，由上级选择具体方案执行。

　　工作无汇报或回复扣3分，工作汇报无方案扣1分。

　　3

　　协作意识

　　重视团队协作、能积极主动的帮助同事，同时也善于请求同事帮助，以保证所属任务及时良好完成。

　　一项业务琢磨二小时无果，不请求帮助，扣3分。

　　3

　　附表二：加分清零项

　　绩效考核加分项：

　　提出工作中任意一环改进增加效率，加10分。

　　提出方案符合税务政策，零风险，被采纳，加20分。

　　绩效考核清零项：

　　客户投诉，给客户造成经济损失的，绩效清零。

相关信息就介绍到这里，会计考试扣分的问题希望对你有所帮助。

《会计考试扣分(财务公司会计岗位考核办法及绩效考核表)》来自网络，会计考试扣分的观点不代表本网站，仅作参考。