会计考试文案cpa(四大会计师事务所更看重学历还是CPA证书？)

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　　前天和大家讲了，四大喜欢招哪些学校的毕业生，就有小伙伴在评论里留言问：四大会计师事务所更看重学历还是CPA证书。

　　所以今天岛叔就想和大家聊一聊

　　其实，这要从内部的实习生，校园招聘和社会招聘三个方面来谈。

　　这三个完全不同的招聘团队和系统，负责的团队也是完全不同的，三者之间不会重叠，三个不同的招聘团队也就相应地对应了不同的用人标准。

　　在谈论之前，我们先来看一下四大会计事务所的特点。

　　四大会计事务所的特点

　　一、普华永道

　　特点：规模最大，客户最多。

　　普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

　　二、德勤

　　特点：中国区成长最快的，本地化程度高。

　　德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。

　　德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

　　三、毕马威

　　特点：规模最小，但客户质量高。

　　毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。

　　此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。

　　四、安永

　　特点：工作量最少，最重视员工感受。

　　安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

　　四大对求职者的评价标准，更综合和全面，如果你想只凭证书就进四大，几率还是很小的。

　　或者说，就算你有学历，也有CPA证书，你也不一定能进四大。

　　像这种知名事务所招聘，竞争力很大，永远都是优中选优，所以作为一名财经人我们应该做到“人无我有，人有我优，人优我精”。

　　四大招聘时会考虑哪些因素？

　　很多人都心存疑惑，我学校背景一般，学历也一般，但是我拿下了含金量最高的CPA证书，四大会不会可以接受我不太好的学校背景和学历？

　　其实这个问题的本质是大家不清楚四大招人的时候如何看待证书和学历在其中扮演的角色。很显然，如果学历和证书都OK的话自然很好！

　　但这个问题并不好直接进行解释，因为我们也会看到即使有些人拿到了很高的学历和CPA证书，但依旧被四大拒之门外。这并非什么稀奇的现象。

　　对四大而言，招聘的目的是为了找到适合自身发展的人才，学历和证书只能作为参考，但起不到决定作用。

　　所以，如果你学力有余，一定要力争上游。学力不足，也别灰心丧气！把证拿下也不失为良策！

　　那么四大招聘都看重什么呢？

　　从其招聘文案中，我们发现他们会涉及学历、经验、英语水平、证书和面试发挥各个方面。

　　下面这个招聘是德勤的会计师社会招聘信息，我把重点都标出来了。

　　很显然，最重要的条件是价值观是否匹配。其次才会涉及学历、证书、经验等条件。

　　关于价值观前面我都说过了，四大的招聘首要考虑的是自身的发展，所以价值观搭不搭很重要。重点我们看看其他几个方面。

　　校园招聘

　　四大的校招大军超过千人，面试人数过万人，筛选标准以一本学历作为分水岭。筛选标准：学历背景>实习经历> CPA

　　从学历背景可以看出，四大会计师事务所从业者前十大高校排名，除上外贸和广外贸，全部为一流财经外语大学和顶尖985大学，前十大高校占比30%，可见学历背景的重要性。

　　图片：LinkedIn

　　相信你只要是一个对四大虔诚的一本应届生，有过商业方面相关名企的实习，投简历前成功通过了六级分数且最好分数不低于500分，都有可能获得一次四大的校招面试机会。

　　那么其他低学历的学生就没有一点机会了吗？

　　当然不是。如果你是二本学生，那你则需要付出更多的努力让你的简历凸显出自己的亮点披荆斩棘进入面试阶段。

　　比如六级分数超过600分，托福雅思考高分，多几份内资事务所，外企的相关实习经历，大学期间考出ACCA，CMA，或者是社团学生会主席，有大型活动的主办经历等等。

　　上边讲到了实习，实习经历相当重要，最好是审计或财会相关的实习，四大实习最佳。

　　从你的实习经历可以判断你对岗位的忠诚度和能力的匹配度。

　　众所周知，四大的工作非常辛苦，频繁的熬夜、出差和加班，员工流动率非常高，作为老板，当然希望招到稳定、有潜力以及可长期培养的员工。

　　而四大校招的性格测试，同样也是为了筛选出那些性格上可以和团队和谐共处，能承担压力，有责任感和担当的人。

　　合伙人单面则是通过分析你简历中的实习和学习经历，看你是不是有端正的学习和工作态度，是不是一个对财务金融感兴趣，热爱学习并乐于接受新知识的人。

　　面试时和合伙人之间的眼缘也尤为重要。

　　在校招中，有CPA证书加分，没有CPA证书不扣分，尤其是本科生根本不让考；

　　有实习经历加分，没有实习经历无法进面试。身边也有朋友拿到CPA证书无缘进入四大的。

　　补充一句，CPA证书和实习经历不是互斥的关系，同时进行亦可，特别是研究生期间通过几门科目是非常加分的，而且减少了入职之后的备考压力。

　　从2018年中注协公布的前100家会计师事务所信息可以看出，四大的注册会计师总数、注会人数占从业人数比重都是显著低于内资八大的，粗略计算一下比率不高于15%。

　　也思考了一下原因，四大员工离职率非常高，可能拿到CPA证书选择跳槽，而内资所员工离职率低于四大。

　　社会招聘

　　社招的招聘人数因年份而定，以证书，专业能力和吃苦耐劳能力作为主要筛选标准。工作经历>CPA>=学历背景

　　四大的社招名额是通过每年的员工离职率和人力成本等情况来决定的，需要HR的大老板批准签字才会最终放出。

　　有的年份如果控制人力成本是不会开放社招的。

　　四大的社招要找的是招进来经过基础的培训，就可以直接下项目，独当一面的员工。

　　这就要求你最好之前的工作经历和四大有高度的相关性而且你的工作能力突出。

　　对于社招HR，证明被招聘者能力突出最方便的办法就是看证书。

　　CICPA，ACCA，司法考试等等都是对于其能力的一种说明。 因此四大的社招最多的是内资所有数年工作经验，考下CPA的员工。

　　校园招聘很大程度上通过你的学历背景判断你的潜力，进而选择是否录用；

　　相比较而言，社会招聘对学历背景的要求弱化很多，可以通过摆在台面上的工作经验判断你的业务胜任能力。

　　实习生招聘

　　实习生招聘：招聘人数有限，实习期间短，以学历和专业作为主要筛选标准。

　　四大分为寒假实习生和暑期实习生，实习时间一般不超过两个月。

　　寒假主要是年审和IPO，暑假主要是中期和IPO。寒假是四大忙季因此会比暑假需要更多的实习生，寒假的实习也更充实，干货更多。

　　四大的实习生要找的是进来就可以下现场干活的，所以学校和专业都要对口。

　　80%的寒暑假实习生都是Target school来的大三学生或者研一学生，除去清北人以外，外经贸的MPACC或者央财的财会相关专业，基本上寒暑假都是全班端的过来实习，能在公司开个班级小聚会不夸张。

　　除了这两所学校以外，首经贸，北工商以及南开大学，天津财经大学，天津大学，东北财经大学，都属于北京所里的实习生大军。

　　物以稀为贵，由于实习生招聘人数远远小于校招人群，所以初选的标准会远远高于校招，有一些非target school的人投简历压根就不会被过目。

　　最后岛叔想说，如果选择考证的话，拿到证书并不一定能进入四大。

　　如果只是有一个CPA证书，而没有和证书相匹配的能力，甚至关于证书的内容都不是很清晰，那么在招聘中一样没有优势。

　　还是那句话：不要把某一个证书和求职、薪水挂钩，但获得证书一定是进入这个行业的敲门砖！

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