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⒉证书介绍
⒊可以从事与经济相关的工作，包括但不限于经济调查和预测，研究市场规划，宏观经济及微观经济的分析研究等。考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
⒋经济师专业划分有：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。
⒌职业介绍
⒍人力资源管理师职称证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，是一种专业技术资格鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系劳动关系管理等工作的专业管理人员。
⒎教材样本
⒏考试内容
⒐人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》
⒑《经济基础》主要涉及：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块；《人力资源管理专业知识与实务》主要涉及：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块
考试题型都是选择题：单选、多选、案例分析
考试时间一般一年一考时间安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。
证书等级划分
助理人力资源管理师
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理师
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源管理师
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
证书样本
适用人群
想在进入金融行业发展和自我提升的人士。现在金融业发展迅速，有许多人想转入金融行业或者在这个行业长期发展下去。这类人非常适合考取，一是可以在求职金融行业的时候有优先被录取的机会，二是对于以后的升职加薪也有很大的帮助。考取证书也能实现自我提升对于就业前景上有更多可能。
证书优势：晋升空间大、职场待遇高、可以申报个人税专项附加税扣除（限取得证书当年）、增加落户积分、增加退休金。
证书优势
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照最高3600年的定额来进行扣除。
4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，可咨询当地社保部门。
5、职称落户：部分地区针对考取人力资源管理职称证书的人，会提供职称落户这方面的协助。
6、增发退休金：获得中级及以上职称，达到退休年龄时，按照退休时工资标准增发10%退休金。
报考条件
助理人力资源管理师（初级）
具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，从事相关专业工作
中级人力资源管理师
高中学历，有初级经济师证，从事相关工作满十年
大专学历，从事相关工作满六年
本科学历，从事相关工作满四年
有第二学位或研究生班毕业，从事相关工作满两年
硕士学位，从事相关工作满一年
博士学位。
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