如何进四大会计事务所(四大会计事务所最看重的是什么？)

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　　今天想和大家讨论一下四大在招聘的时候，学历和证书的影响到底有多大？

　　01

　　四大招聘时会考虑哪些因素？

　　很多人都心存疑惑，我学校背景一般，学历也一般，但是我拿下了含金量最高的CPA证书，四大会不会可以接受我不太好的学校背景和学历？

　　其实这个问题的本质是大家不清楚四大招人的时候如何看待证书和学历在其中扮演的角色。很显然，如果学历和证书都OK的话自然很好！

　　但这个问题并不好直接进行解释，因为我们也会看到即使有些人拿到了很高的学历和CPA证书，但依旧被四大拒之门外。这并非什么稀奇的现象。

　　对四大而言，招聘的目的是为了找到适合自身发展的人才，学历和证书只能作为参考，但起不到决定作用。所以，如果你学力有余，一定要力争上游。学力不足，也别灰心丧气！把证拿下也不失为良策！

　　那么四大招聘都看重什么呢？从其招聘案中，我们发现他们会涉及学历、经验、英语水平、证书和面试发挥各个方面。

　　下面这个招聘是德勤的会计师社会招聘信息，我把重点都标出来了。很显然，最重要的条件是价值观是否匹配。其次才会涉及学历、证书、经验等条件。

　　关于价值观前面我都说过了，四大的招聘首要考虑的是自身的发展，所以价值观搭不搭很重要。重点我们看看其他几个方面。

　　02

　　学历

　　毋庸置疑，排序上肯定是985、211本科 > 硕士 > 留学生 > 本一 > 本二。

　　四大的招聘分校招和社招，校招时学历非常重要。

　　在校招中，四大通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以在校招中，高学历不代表优势。

　　工作之后，研究生和本科生的起点、薪资、工作、晋升机制等也都是一样的，学历并不会给实际就业产生大的帮助。当其他能力例如证书、工作经验等比较优秀时，对学历的要求还会放宽，二本的学生也会有机会被录用。

　　03

　　证书

　　CPA证书最重要！

　　在专业证书方面，一定要考下的证就是CPA证书。CPA是我国唯一拥有签字权的证书，没有CPA证书，一般不能晋升经理。

　　四大看重CPA所具备的含金量，更看重的是一个人是否具备注册会计师的资质，拥有CPA证书就代表你在专业的领域具备一定的资格，代表着你可以从事较为高级的财务工作，而四大在给客户提供服务的时候，专业性必须排第一。

　　如果想要从四大跳槽到投行，CPA证书更是非常重要

　　04

　　经验

　　经验很重要，有经验的二本生，要比没有经验的硕士更抢眼！

　　上面德勤的招聘中写的很清楚，更喜欢在四大会计所或者三大咨询有过工作经历的人。

　　除此之外，四大也比较喜欢在八大所有过经历的人。本土八大所相对于四大而言能接触更多的行业和公司。正好能够满足四大多员工行业经验的需求！

　　而且，由于八大流动性高，项目周期短，工作两年基本上就能做小合并甚至自己带队。这满足了对员工领导能力和团队合作能力的需求。

　　05

　　英语

　　流利的口语比刷出来的六级更重要。

　　英语能力是四大招聘过程中非常重要的一个参考项，面试中有一项是英面试，主要考察的是英语表达能力，无论是口语还是写作展示。

　　当然，除了上述这些统一的标准以外，其实四大在各自的具体的招聘过程中，无论是笔试还是面试，都有自己专属的一些特点：

　　普华比较看重的是名校背景，以及求职者自身的组织和工作能力。

　　德勤比较看重的是求职者的学业成绩，同时也有工作中必备的能力考查。

　　毕马威的笔试被普遍认为是四大中最难的，题量也比较大，而且很喜欢有丰富的社会实践经验的求职者。

　　安永比较突出的特点是注重英语能力。

　　所以，学历、证书和经验都棒棒的CPAer们，展望四大之前，先把口语提升上来啊！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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