教师资格证面试机构怎么选(教师资格证面试结构化问答得高分)

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　　想要回答好结构化这种类型的题目，很重要的一点就是找矛盾，而作为教师的面试，矛盾点也往往是教师与其他方面的矛盾，以矛盾为切入点就找到了解题的关键。下面就常见的几个矛盾点进行分析。

　　一、师生矛盾

　　（1）老师对学生的矛盾

　　一般情况下老师对学生的矛盾往往有几种情况：学生不听话、成绩不好、学生有先天不足等，遇到这种题目，作为一名老师首先得检讨自己，为人师表，教书育人，理应平等的去看待和引导每一个学生，同时要注意反思，学生之所以出现上述情况，是不是平时与学生的沟通不到位，课堂的趣味性不够等，在之后的工作中，要以平等的眼光关爱每一个学生，从关注成绩转变为关注学生，理解学生的差异，帮助每个学生都健康成长。

　　（2）学生对老师的矛盾

　　学生对老师的矛盾往往是学生对老师有意见，从而表现出的叛逆行为，可能会出现课堂捣乱、起外号、恶作剧等，出现这种问题，作为老师一定是先要反思自己的，可能在平常对学生的关心不够，或者在教学工作中缺乏公正，之后便和学生单独谈话，心平气和的询问其原因，然后合适的时机解开误会，不仅利于学生的进步，对自己的教学生涯也有很大帮助。

　　二、家校矛盾

　　这两年家校矛盾导致的恶性事件越来越多，充分体现了解决家校矛盾的必然性和重要性。家校矛盾的解决要把握住一个核心点，无论是家长还是老师，其目的都是为了学生的发展。所以，所有的矛盾都转化成对学生好的方式不同。在答题时，也应牢牢把握这个核心，如：家长和老师之所以出现不愉快的问题，是因为他们对待此事的处理办法出现分歧，但是有一个核心是不变的，就是一切为了孩子。作为老师，应充分理解家长爱子心切的心情，遇事多和家长沟通，毕竟孩子的健康成长需要家长和老师一起铸就，加强家校联系乃是必然。作为家长，也应充分信任老师，老师对孩子的关心丝毫不亚于家长，要积极配合老师的工作，一起为孩子的成长保驾护航。

　　三、同学矛盾

　　这类题型相对特殊，因为不涉及教师与其他人的矛盾，而是让老师调和同学们之间的矛盾。处理这种问题时，不得以学生成绩好坏或家世背景作为衡量标准，务必要公平公正。在调和矛盾时，一般是单独叫同学谈话，了解事情来龙去脉，然后挨个做思想工作，表达理解的同时也要让他们认识到自己的错误，最后再把所有同学叫在一起，自己一个旁观者的身份阐明矛盾的原因，帮助大家解除误会，握手言和。

　　以上是三种常见的矛盾题型的答题思路，在答题时把握好大方向，其他的根据自己思路适当添加或删除即可，结构化答题没有规范答案，面试时切记不要超时，一般有逻辑性且三观正确问题都不大的，所以放轻松就好了嗷！

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