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用人单位在2020年12月31日前招聘2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生的,不得将取得上述职业资格作为限制性条件;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的,应当依法解除聘用合同。
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